一、法定节假日3倍工资适用哪些天

法定节假日，作为我们国家法律规定的休息时间，旨在保障劳动者合法权益，提高人民生活质量。对于很多上班族来说，法定节假日3倍工资是大家非常关心的问题。法定节假日3倍工资到底适用哪几天呢？就让我为大家详细解析。

1.国庆节

国庆节是我国最重要的法定节假日之一，每年10月1日至7日放假，共7天。在这期间，员工可享受3倍工资。

春节，即农历正月初一至初七，是我国传统的重要节日。根据《中华人民共和国劳动法》规定，春节假期期间，员工可享受3倍工资。

3.劳动节

劳动节是全世界劳动人民的共同节日，每年5月1日放假，共1天。在这一天，员工可享受3倍工资。

4.清明节

清明节是我国传统的重要节日，每年4月4日至6日放假，共3天。在这期间，员工可享受3倍工资。

5.端午节

端午节，又称龙舟节，每年农历五月初五放假，共1天。在这一天，员工可享受3倍工资。

6.中秋节

中秋节，又称月圆节，每年农历八月十五放假，共1天。在这一天，员工可享受3倍工资。

7.国庆纪念日

国庆纪念日，即每年的10月1日，放假1天。在这一天，员工可享受3倍工资。

二、如何计算法定节假日3倍工资

1.确定工资基数

计算法定节假日3倍工资前，首先要确定员工的工资基数。工资基数一般以员工上一年度的月平均工资为准。

2.计算法定节假日工资

法定节假日工资=工资基数÷工作天数×3倍工资系数

3倍工资系数为：3倍（法定节假日工资）÷1倍（正常工作日工资）

3.具体计算

以员工上一年度的月平均工资为5000元为例，若法定节假日共有5天，则：

法定节假日工资=5000÷22×3=432.73元

该员工在法定节假日可享受432.73元的3倍工资。

法定节假日3倍工资适用国庆节、春节、劳动节、清明节、端午节、中秋节和国庆纪念日。了解这些信息，有助于员工维护自身合法权益。合理计算法定节假日3倍工资，也能让员工在享受节日的得到应有的经济回报。