一、背景介绍

近年来，随着我国事业单位改革的深入推进，四川省在领导人员管理方面也出台了相应的管理办法。**将针对《四川省事业单位领导人员管理暂行办法》进行解读，帮助广大事业单位工作人员了解政策要点，提高自身管理水平。

二、适用范围

《四川省事业单位领导人员管理暂行办法》适用于全省各级各类事业单位的领导人员，包括事业单位的正职、副职、中层领导及各类专业技术岗位负责人。

三、选拔任用

1.选拔任用坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔政治坚定、业务精通、作风正派、群众拥护的领导人员。 2.选拔任用应当遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行任前公示、任后试用期制度。

四、考核评价

1.考核评价实行年度考核和任期考核相结合，注重考核领导人员的德、能、勤、绩、廉等方面。 2.考核评价结果作为选拔任用、培养教育、激励约束的重要依据。

五、培养教育

1.事业单位领导人员应当具备履行职责所必需的政治素质、业务能力、道德品质和领导能力。 2.通过举办培训班、研讨班等形式，加强对领导人员的培训教育。

六、激励约束

1.对表现突出的领导人员，给予表彰、奖励；对工作不力的，给予批评教育、组织处理。 2.建立领导人员履职问责制度，对失职渎职、违反纪律的，依法依规追究责任。

七、选拔任用程序

1.组织推荐：根据工作需要，组织有关方面推荐人选。

2.考察核实：对推荐人选进行考察核实，了解其政治素质、业务能力、道德品质和领导能力。

3.民主测评：召开民主测评会，对推荐人选进行民主测评。

4.任前公示：对拟任用人选进行任前公示。

5.任后试用：新任领导人员在试用期内，按照规定进行考核。

八、监督管理

1.建立健全领导人员监督管理制度，加强对领导人员的日常监督管理。 2.严肃查处违纪违法行为，维护事业单位的纪律和规矩。

《四川省事业单位领导人员管理暂行办法》的出台，对于规范事业单位领导人员管理、提高事业单位管理水平具有重要意义。广大事业单位工作人员要认真学习领会，切实提高自身素质，为推动我省事业单位改革发展贡献力量。