在求职过程中，面试无疑是关键的一环。很多求职者都会在面试结束时向主考官提出问题，以为这样可以留下好印象。今天我要说的是，面试时求职并不应该向主考官提问。下面，我将从几个方面阐述这一观点。

一、避免给主考官留下不成熟印象

在面试过程中，求职者的每一个行为都可能会被主考官评价。如果你在面试结束时向主考官提问，可能会被误解为缺乏自信或对面试结果的不确定。为了避免给主考官留下这样的印象，最好不要在面试结束时提问。

二、让主考官感受到你的专业性

在面试中，你的专业知识、技能和实际经验是主考官**的重点。如果你在面试过程中展现出自己的专业性，那么主考官会认为你是一个值得培养的人才。而如果在面试结束时提问，可能会让主考官觉得你在专业性方面还有待提高。

三、给主考官留下悬念

在面试结束时，如果你没有提问，主考官可能会对你的印象更加深刻。这种悬念会让他们在面试结束后对你产生更多的思考，从而提高你被录用的几率。

四、如何应对面试后的疑惑

如果在面试过程中遇到了一些问题，但又不想在面试结束时提问，可以采取以下几种方法：

1.仔细观察主考官的表情和语气，了解他们的观点。

2.在面试结束后，及时与朋友、家人或专业人士沟通，请教他们的意见和建议。

3.通过查阅资料、学习相关课程等方式，提升自己的专业素养。

面试时求职并不应该向主考官提问。这样做可以避免给主考官留下不成熟印象，展现你的专业性，同时给主考官留下悬念，提高你被录用的几率。在面试过程中遇到的问题，可以通过其他途径解决。希望这篇文章能对你有所帮助。