在职场中，三方协议的签署是一个关键环节，它关乎到劳动合同的正式确立。三方协议究竟什么时候签呢？下面，我将从几个关键点来解答这个问题。

一、三方协议的定义及重要性

1.三方协议，即劳动合同、用人单位与劳动者签订的协议，以及劳动者所在地的劳动保障部门出具的证明文件。

2.三方协议的签署，标志着劳动合同关系的正式确立，对保障劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义。

二、三方协议签署的时间节点

1.在劳动合同签订前：为了确保双方权益，建议在签订正式劳动合同前，先签署三方协议。

2.劳动合同签订时：很多情况下，三方协议与劳动合同同时签署，这样可以确保合同内容的完整性和一致性。

3.劳动合同签订后：如果因特殊情况导致三方协议未能及时签署，应在合同签订后尽快补签。

三、三方协议签署的注意事项

1.协议内容应真实、合法：协议内容应与劳动合同内容一致，不得有虚假、违法条款。

2.协议签署双方应具备完全民事行为能力：劳动者和用人单位均需具备完全民事行为能力，否则协议无效。

3.协议签署过程应公开、透明：协议签署过程应公开，确保双方知情权。

四、三方协议签署的流程

1.劳动者与用人单位协商确定协议内容。

2.双方共同签署协议。

3.劳动者所在地的劳动保障部门出具证明文件。

五、三方协议签署后的后续事项

1.劳动者持三方协议、劳动合同及证明文件到劳动保障部门进行备案。

2.劳动者与用人单位按照协议内容履行各自义务。

三方协议的签署时间节点主要在劳动合同签订前、签订时或签订后。为确保双方权益，建议在签订正式劳动合同前先签署三方协议。在签署过程中，注意协议内容的真实性、合法性，以及双方的民事行为能力。遵循规范流程，确保协议的合法性和有效性。