一、人社部2010年104号文件

人社部2010年104号文件是我国人力资源社会保障部发布的关于企业年金计划实施和管理的重要文件。该文件明确了企业年金计划的性质、管理原则、基金筹集、投资运营、待遇支付等内容，对企业年金的发展起到了积极的推动作用。

二、企业年金计划性质及管理原则

1.企业年金计划是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

2.企业年金计划的管理原则包括：自愿性、灵活性、安全性、可持续性。

三、基金筹集

1.企业年金基金由企业和职工共同缴纳。

2.企业缴费比例一般不超过企业上年度职工工资总额的8%，职工个人缴费比例由企业和职工协商确定。

3.企业年金基金实行个人账户管理，个人账户余额归个人所有。

四、投资运营

1.企业年金基金投资运营应当遵循市场化、多元化、专业化的原则。

2.企业年金基金投资应当分散投资，不得进行单一投资。

3.企业年金基金投资应当注重风险控制，确保基金安全。

五、待遇支付

1.企业年金待遇支付方式包括：定期支付、一次性支付、分期支付等。

2.企业年金待遇支付标准应当根据个人账户累计金额、缴费年限等因素确定。

六、企业年金计划的管理

1.企业年金计划应当设立专门的管理机构，负责企业年金计划的实施和管理。

2.企业年金管理机构应当具备相应的资质和条件，确保企业年金计划的安全运营。

七、企业年金计划的监督

1.企业年金计划实施过程中，应当接受劳动保障行政部门的监督。

2.企业年金基金投资运营情况应当定期向职工公开，接受职工监督。

八、企业年金计划的优势

1.丰富职工退休后的生活，提高职工退休待遇。

2.增强企业凝聚力，稳定职工队伍。

3.促进企业可持续发展。

九、企业年金计划的实施步骤

1.企业制定企业年金计划方案。

2.与职工协商确定缴费比例。

3.建立企业年金基金。

4.投资运营企业年金基金。

5.支付企业年金待遇。

十、企业年金计划的注意事项

1.企业年金计划的实施应当遵循法律法规。

2.企业年金计划的实施应当注重职工利益。

3.企业年金计划的实施应当加强风险控制。

人社部2010年104号文件为企业年金计划的实施提供了明确的法律依据和指导原则。企业年金计划的实施，不仅有利于提高职工退休待遇，也有利于企业发展和稳定。企业在实施企业年金计划时，应充分了解相关政策，确保企业年金计划的安全运营。