随着2018年的到来，许多职场人士都在**一个热门问题——带薪年假。带薪年假的国家规定是怎样的？**将为您详细解读，帮助您了解自己的权益。

一、带薪年假的基本规定

1.带薪年假是国家规定的一项**，旨在保障职工休息、调整身心，提高工作效率。

2.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，职工连续工作满一年的，享有带薪年休假。

二、带薪年假的休假天数

1.工作满1年不满10年的，年休假5天；

2.工作满10年不满20年的，年休假10天；

3.工作满20年以上的，年休假15天。

三、带薪年假的休假时间

1.职工可以与用人单位协商确定休假时间，但不得影响正常工作。

2.如遇国家法定休假日、休息日，年休假天数可相应顺延。

四、带薪年假的工资支付

1.职工在年休假期间，用人单位应当按照职工本人工资的100%支付工资。

2.如职工自愿放弃年休假，用人单位可以不支付工资。

五、带薪年假的特殊情况

1.如职工因工作需要不能休假的，经本人同意，可以不安排年休假。

2.如职工因身体原因不能休假的，经医疗机构证明，可以安排在次年休假。

六、带薪年假的争议处理

1.如用人单位违反带薪年假规定，职工可以向劳动监察部门投诉。

2.劳动监察部门将依法查处，保障职工的合法权益。

带薪年假是国家规定的一项重要**，旨在保障职工的身心健康和权益。了解带薪年假的相关规定，有助于我们更好地维护自己的权益。在享受带薪年假的也要珍惜这份**，合理安排休假时间，让工作和生活更加和谐。