随着我国人口政策的调整，2019年二胎产假新政策的出台，无疑为广大准父母们带来了福音。**将为您详细解读这一新政策，帮助您更好地了解产假的相关权益。

一、产假时长延长

1.新政策规定，生育第二个孩子的女性，产假时长由原来的98天延长至158天，其中产前可以休假15天。

2.男性陪产假也有相应延长，最长可达30天。

二、产假待遇保障

1.在产假期间，女性员工的工资待遇不变，单位不得降低工资。

2.男性陪产假期间，工资待遇同样得到保障。

三、产假期间**待遇

1.产假期间，女性员工可以享受生育保险待遇，包括生育津贴、生育医疗费用等。

2.男性陪产假期间，也可以享受生育保险待遇。

四、产假期间生育险报销流程

1.女性员工在产假期间，需按照规定提交相关材料，向单位申请生育险报销。

2.单位审核通过后，将报销款支付给员工。

五、产假期间生育险报销所需材料

1.婴儿出生证明

2.生育保险待遇申请表

3.身份证复印件

4.产假证明

六、产假期间如何处理工作交接

1.女性员工在产假期间，单位应为其妥善安排工作交接，确保其工作权益不受影响。

2.若产假期间工作交接有困难，员工可与单位协商，适当调整工作内容。

七、产假期间如何处理合同关系

1.产假期间，员工与单位之间的劳动合同关系继续有效。

2.产假期间，单位不得解除劳动合同。

八、产假期间如何处理社保关系

1.产假期间，员工的社保关系继续有效。

2.产假期间，单位应按时缴纳社保费用。

九、产假期间如何处理生育津贴发放

1.生育津贴由生育保险基金支付，具体发放标准由当地政府规定。

2.女性员工在产假期间，可按照规定领取生育津贴。

十、产假期间如何处理生育医疗费用报销

1.生育医疗费用由生育保险基金支付，具体报销标准由当地政府规定。

2.女性员工在产假期间，可按照规定报销生育医疗费用。

十一、产假期间如何处理产后康复

1.产假期间，女性员工可享受产后康复服务，如产后瑜伽、产后康复操等。

2.产后康复服务由生育保险基金支付，具体内容由当地政府规定。

2019年二胎产假新政策的出台，为我国广大准父母们带来了实实在在的**。了解并充分利用这一政策，有助于保障您的合法权益。在享受产假的也要**自身身体健康，为宝宝创造一个温馨的成长环境。