自动离职通知书，一个可能让职场人心头一紧的词汇。面对工作环境的不适应、个人发展的瓶颈或是其他种种原因，自动离职成为了职场人的选择之一。如何优雅地处理自动离职，避免不必要的麻烦，是每个职场人都应该了解的。**将围绕自动离职通知书，从多个角度为您解答。

一、自动离职通知书的定义及重要性

1.自动离职通知书的定义 自动离职通知书是指员工因个人原因，按照公司规定提出离职申请，经公司审批后正式离职的一种书面通知。

2.自动离职通知书的重要性 自动离职通知书是员工离职的重要文件，它明确了员工离职的日期、离职原因以及双方的权利和义务，对维护双方的合法权益具有重要意义。

二、自动离职通知书的内容及格式

1.自动离职通知书的内容

自动离职通知书应包括以下内容：

（1）员工姓名、工号、部门及岗位；

（2）离职原因；

（3）离职日期；

（4）双方的权利和义务；

（5）公司对离职员工的意见和建议。

2.自动离职通知书的格式 自动离职通知书格式如下：

自动离职通知书

员工姓名：________

工号：________

部门及岗位：________

离职原因：________

离职日期：________

双方的权利和义务：________

公司对离职员工的意见和建议：________

三、自动离职通知书的提交及审批

1.提交自动离职通知书 员工提出离职申请后，应向公司提交自动离职通知书。

2.审批自动离职通知书 公司人力资源部门在收到自动离职通知书后，应对离职原因进行审核，并按照公司规定进行审批。

四、自动离职通知书的相**意事项

1.提前通知 员工在提出离职申请时，应提前通知公司，以便公司做好相关工作安排。

2.完成交接 员工在离职前，应与接替自己岗位的同事完成工作交接，确保工作的连续性。

3.遵守合同 员工在离职过程中，应遵守劳动合同的相关规定，履行双方的权利和义务。

五、自动离职通知书的法律效力

1.自动离职通知书的法律效力 自动离职通知书是具有法律效力的文件，双方应按照其内容履行相应的权利和义务。

2.自动离职通知书的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。”

自动离职通知书是职场人离职过程中不可或缺的重要文件，了解其定义、内容、格式及注意事项，有助于我们更好地维护自身权益。希望**能为您提供帮助，让您在离职过程中更加从容不迫。