随着社会的发展和女性权益意识的提高，女职工劳动保护特别规定成为了**的热点。下面，我将从最新版女职工劳动保护特别规定出发，为大家详细解读其中的要点，帮助广大女职工了解自己的权益，维护自己的合法权益。

一、女职工特殊生理期的保护

1.妊娠期：用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

2.产期：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3.产假后的哺乳期：女职工生育后，用人单位应当为其提供1年哺乳期内的哺乳时间，哺乳期间不得降低其工资、**待遇。

二、女职工职业健康保护

1.用人单位应当为女职工提供符合国家规定的职业健康检查。

2.用人单位应当为女职工提供符合国家规定的劳动防护用品。

3.用人单位应当为女职工提供符合国家规定的职业培训。

三、女职工劳动权益保障

1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、**待遇或者解除劳动合同。

2.用人单位不得非法解除女职工的劳动合同。

3.用人单位应当依法为女职工缴纳社会保险费。

四、女职工参与民主管理

1.用人单位应当保障女职工参与企业民主管理的权利。

2.用人单位应当依法保障女职工的选举权和被选举权。

女职工劳动保护特别规定最新版为女职工提供了更加全面的保护。广大女职工应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。用人单位也应当严格遵守相关规定，为女职工创造一个公平、和谐的工作环境。让我们共同努力，为女职工的权益保驾护航。