在组织管理中，不按照有关规定向组织请示报告重大事项，可能会带来严重的后果。这不仅违反了组织纪律，还可能影响组织的正常运行。**将围绕这一问题，从多个角度分析其影响，并提供相应的解决方案。

一、不请示报告的潜在风险

1.信息不对称：不按照规定请示报告，可能导致信息不对称，影响决策层对全局情况的掌握。

2.责任不清：在出现问题或事故时，责任难以追溯，可能导致责任推诿。

3.组织纪律涣散：不遵守规定，可能导致组织纪律涣散，影响组织形象。

二、解决不请示报告问题的方法

1.强化法规意识：组织应加强对员工的法规教育，提高员工的法规意识，使员工自觉遵守相关规定。

2.明确请示报告的范围和程序：制定明确的请示报告范围和程序，让员工明白哪些事项需要请示报告，以及如何进行请示报告。

3.建立完善的沟通机制：建立畅通的沟通渠道，确保信息及时、准确地传达给决策层。

4.加强监督检查：对不按照规定请示报告的行为进行监督检查，严肃处理违规行为。

5.树立正面典型：宣传遵守规定的正面典型，发挥榜样的作用，引导员工自觉遵守规定。

三、案例分析

1.案例一：某企业因未按规定请示报告，导致项目延期，给企业带来巨大损失。

2.案例二：某单位因未按规定请示报告，导致安全事故，造**员伤亡。

不按照有关规定向组织请示报告重大事项，不仅违反了组织纪律，还可能给组织带来严重后果。组织和个人都应重视这一问题，加强法规教育，完善沟通机制，确保信息的及时、准确传达，共同维护组织的正常运行。