在当今快速发展的时代，企业面临着日益激烈的竞争，为了更好地适应市场需求，提升企业竞争力，增加人员编制成为许多企业的迫切需求。如何撰写一份符合规范的“增加人员编制的请示”报告，成为许多管理者面临的难题。**将围绕这一问题，从多个角度为您解析如何撰写一份优秀的请示报告。

一、明确请示目的

在撰写请示报告之前，首先要明确请示的目的。请示报告的目的是向上级申请增加人员编制，以解决企业当前面临的实际问题。明确目的有助于使报告更有针对性，从而提高请示成功率。

二、充分调研，提供数据支持

在撰写请示报告时，要对企业现状进行充分调研，包括但不限于以下方面：

1.人员配置现状：分析现有人员数量、岗位设置、人员结构等；

2.业务发展需求：分析企业未来业务发展对人员编制的需求；

3.行业发展趋势：了解同行业企业的人员编制情况，为请示提供参考。

在报告中，要结合调研数据，有理有据地说明增加人员编制的必要性。

三、合理设置新增岗位

在请示报告中，要明确新增岗位的名称、职责、任职条件等。以下是一些建议：

1.岗位名称：简洁明了，易于理解；

2.职责：明确岗位的工作内容，确保职责清晰；

3.任职条件：根据岗位要求，设定合理的任职条件。

四、制定实施计划

在请示报告中，要制定详细的实施计划，包括以下内容：

1.人员招聘：明确招聘渠道、招聘流程、招聘时间等；

2.培训计划：针对新增岗位，制定相应的培训计划；

3.考核评估：对新增人员进行考核评估，确保其胜任工作。

五、突出重点，精简报告

在撰写请示报告时，要突出重点，避免冗余信息。以下是一些建议：

1.使用简洁明了的语言，避免使用过于复杂的句子；

2.列举关键数据，用事实说话；

3.避免使用过于主观的描述，确保报告客观、真实。

六、注意格式规范

在撰写请示报告时，要注意格式规范，包括以下方面：

1.标题：清晰明了，突出问题；

2.报告结构：层次分明，逻辑清晰；

3.字体、字号：统一规范，便于阅读。

撰写一份优秀的“增加人员编制的请示”报告，需要充分调研、合理设置新增岗位、制定实施计划、突出重点、注意格式规范等。希望**能为您的请示报告提供有益的参考。