在职场中，HRM与HRD这两个职位常常让人困惑，究竟哪个职位更高？**将围绕这一问题，深入探讨HRM与HRD的区别与联系，帮助读者更好地理解这两个职位。

一、HRM与HRD的定义

1.HRM：人力资源经理（HumanResourceManager），主要负责企业的人力资源规划、招聘、培训、薪酬**、员工关系等工作。

2.HRD：人力资源总监（HumanResourceDirector），是企业人力资源部门的最高领导，负责制定人力资源战略、政策，对整个企业的人力资源管理进行监督和指导。

二、HRM与HRD的职责对比

1.职责范围

HRM：主要负责日常的人力资源管理工作，如招聘、培训、薪酬**等。

HRD：负责制定人力资源战略、政策，对整个企业的人力资源管理进行监督和指导。

2.权限与地位

HRM：在企业内部具有一定的权限，但相对较低。

HRD：在企业内部具有较高的地位和权限，对人力资源管理工作有较大的影响力。

三、HRM与HRD的晋升路径

1.HRM晋升路径

HRM→高级HRM→人力资源总监（HRD）

2.HRD晋升路径

HRD→高级HRD→企业高层管理者（如CEO、COO等）

四、HRM与HRD的薪资待遇

1.HRM：薪资待遇相对较低，但稳定。

2.HRD：薪资待遇较高，但压力较大。

五、HRM与HRD的岗位要求

1.HRM：具备人力资源相关专业知识，熟悉招聘、培训、薪酬**等业务。

2.HRD：具备人力资源战略规划能力，具备较强的领导力和沟通协调能力。

六、HRM与HRD的职业发展前景

1.HRM：在人力资源管理领域具有较好的发展前景，可向高级HRM、HRD等职位发展。

2.HRD：在企业内部具有广阔的发展空间，可向企业高层管理者发展。

HRM与HRD是两个不同的职位，HRD在职位上高于HRM。HRD负责制定人力资源战略，对整个企业的人力资源管理进行监督和指导，而HRM则负责日常的人力资源管理工作。在选择职业发展路径时，应根据自身兴趣和特长进行选择。